Auch wenn Google in Europa in viele einzelne Tochterunternehmen aufgespalten ist wurden diese bisher von zwei Hauptverantwortlichen gesteuert die den Kontinent unter sich aufgeteilt haben. Diese Struktur wird nun aber abgeschafft und die beiden bisher voneinander getrennten Geschäfte zusammen gelegt. Im Zuge dessen fordert Google auch gleiches von der EU: Der Internetmarkt in der EU soll vereinheitlicht werden und die unterschiedlichen Wettbewerbshürden in den Ländern angepasst werden.

Das Management-Karussell bei Google, das aus Sundar Pichai einen Super-Manager gemacht hat, geht intern weiter und hat ein neues prominentes Opfer gefunden: Der Android-Erfinder Andy Rubin hat das Unternehmen bereits verlassen und eine neue Anstellung bei einer Robotik-Firma gefunden, Rubins geheimer Leidenschaft. Nach Außen hin ist er bereits Anfang letzten Jahres in der Versenkung verschwunden und hat bei Google ebenfalls die Robotik-Abteilung geleitet.

Vor etwas mehr als zwei Jahren ist Felix Baumgartner im Rahmen von Red Bull Stratos aus einer Höhe von 36.576 Metern gesprungen und hat damit nicht nur vier Weltrekorde gleichzeitig gebrochen, sondern war auch Figur eine der größten Werbeveranstaltungen der letzten Jahre. Doch wer dachte, dass dies ein Höhenrekord für die Ewigkeit ist lag falsch: Jetzt hat ein Google-Manager einen Sprung aus einer noch größeren Höhe gewagt – und diesen erfolgreich absolviert.

Kindermund tut Wahrheit Kund: Weil ein Google-Mitarbeiter nach Ansicht seiner kleinen Tochter zu viel Zeit bei der Arbeit verbringt, und nur am Wochenende zwei Tage frei bekommt, hat diese einfach mal einen Brief an seinen Chef geschrieben. In diesem bittet sie darum, dass ihr Vater auch einmal an einem Mittwoch frei bekommt und Zeit mit ihr verbringen kann. Und Google hat tatsächlich darauf geantwortet

In den vergangenen Jahren gab es sehr viele Diskussionen über Gleichberechtigung in den Unternehmen und mögliche Frauenquoten in den Führungsetagen – und nun macht sich auch Google über dieses Thema Gedanken. Erstmals hat man nun einen kleinen Einblick in die Mitarbeiter-Statistiken gegeben, und zeigt sich selbst über das Ergebnis nicht gerade erfreut: Man beschäftigt einfach zu viele “weiße Männer”.

Wenn es in Deutschland ein Gesicht gibt, das die Marke Google repräsentiert, dann ist das Stefan Keuchel – der wohl beste Pressesprecher den sich ein Unternehmen nur wünschen kann. Vor wenigen Wochen hatte Keuchel eine Auszeit von seinem Job angekündigt, und hat diesen nun (wenig überraschend) komplett hingeschmissen: Nach 10 Jahren verlässt er Google in Richtung mytaxi.

Ein weiteres bekanntes Gesicht verlässt Google: Senior Vice President of Engineering, Vic Gundotra, verlässt Google völlig überraschend nach 8 Jahren. Gundotra hat sich in den vergangenen Jahren im Unternehmen nach oben gearbeitet und gehörte zu den bekanntesten Managern des Unternehmens. Sein bekanntestes Werk im Unternehmen ist zweifellos Google+, als dessen “Vater” er oft bezeichnet wird.

Kaum ein Unternehmen ist so sehr für die Sammlung und Auswertung von Daten bekannt wie Google, bei den eigenen Angestellten geht man nun aber noch einmal einen Schritt weiter als bei den Nutzern: Seit etwa einem Jahr läuft intern ein Projekt, mit dem das Wohlbefinden der Angestellten gemessen und optimiert werden soll. Dieses schließt über 4000 Mitarbeiter ein und hat eine geplante Laufzeit von 100 Jahren (!).

Wer sich hierzulande als Praktikant in einem Unternehmen bewirbt, der hat meist nur sehr geringe Erwartungen an sein Gehalt – wenn überhaupt – und das Tätigkeitsfeld. Viel mehr handelt es sich dabei um eine Art Bewährungsprobe und die Hoffnung darauf, eine feste Arbeitsstelle zu bekommen. Anders sieht es bei den großen US-Technologieunternehmen aus: So zahlt Google seinen Praktikanten fast 6.000 Dollar – pro Monat!

Seit gefühlt einem Jahr sucht der Software-Gigant Microsoft nach dem nicht ganz so überraschenden Rücktritt nach einem neuen CEO und hat währenddessen offenbar auch bei Google gewildert. Einer der wichtigsten Google-Manager, Sundar Pichai, soll auf der Wunschliste der externen Kandidaten ganz oben stehen. Doch Google wird den Android- und Chrome-Manager natürlich nicht so einfach ziehen lassen.

In den USA werden nicht nur die Schüler von einem Schulbus abgeholt, sondern auch die Mitarbeiter von großen Technologie-Firmen per Bus-Shuttle chauffiert. Google sucht nun auch in diesem Bereich nach alternativen Möglichkeiten und testet seit einigen Tagen den Transport seiner Mitarbeiter per Katamaran. Pro Fahrt können 75 Googler Platz nehmen.

Nicht ohne Grund zählt Google hierzulande und auch weltweit als einer der Top-Arbeitgeber und ist der Traum vieler Uni-Absolventen. Doch trotz der ganzen Vorteile und Annehmlichkeiten hat auch ein Google-Job seine Schattenseiten: Viele Angestellte fühlen sich im Konzern einfach unterfordert.

Kleine Auflösungserscheinungen bei Googles Android-Team? Nicht einmal ein halbes Jahr nachdem Andy Rubin das Team verlassen hat um an “geheimen Google X-Projekten” zu arbeiten, nimmt nun auch Android-Produktmanager Hugo Barra überraschend seinen Hut. Er verlässt das Unternehmen und wird neuer Vizepräsident beim chinesischen Smartphone-Produzenten Xiaomi.

Aktuell hat Google weltweit knapp 45.000 Mitarbeiter, die mehr oder weniger lange im Unternehmen bleiben. Der allererste Mitarbeiter, abgesehen von Larry & Sergey, Craig Silverstein hat das Unternehmen erst im vergangenen Jahr nach 14 Jahren verlassen und gibt nun einen kleinen Einblick in seine ersten Tage als Googler.

Die letzten 2-3 Jahre in Googles Geschichte waren geprägt von der Neuausrichtung des Unternehmens und der Fixierung auf wenige Produkte. Dutzende Angebote, darunter auch populäre wie der Google Readr, wurden eingestellt bzw. andere in den Fokus gerückt. Still und heimlich wurde auch ein weiteres Relikt praktisch abgeschafft: Die berühmte 20%-Zeit.